Являясь успешной международной организацией, мы стремимся к тому, чтобы наши акционеры получали максимально высокую отдачу от инвестиций в Computershare.
Мы понимаем, что долгосрочный успех в будущем зависит от поддержания нашей высокой репутации, повышения трудовой дисциплины сотрудников, поиска новых источников дохода и сокращения издержек. Поэтому мы уделяем особое внимание потребностям и пожеланиям наших многочисленных акционеров, уважая местные традиции и обычаи делового оборота, а также способствуя улучшению окружающей среды там, где мы работаем.
С нашей корпоративной политикой социальной ответственности Вы можете ознакомиться здесь.
|
Окружающая среда |
|
Computershare осуществляет свою деятельность на основе принципов экологической ответственности.
С нашей политикой и достижениями в области защиты окружающей среды Вы можете подробно ознакомиться здесь. |
 |
|
Общество и Computershare |
- Благотворительная программа помощи населению под названием «Change a Life» (c англ. «Измени жизнь»), реализуемая Сomputershare, нацелена на обеспечение устойчивого развития благодаря инвестированию в долгосрочные проекты поддержки определенных групп населения. Группа Computershare вместе со своими сотрудниками делает отчисления в программу «Change a Life», а также взаимодействует с общественностью через местные волонтерские программы и программы сбора средств.
-
- Для того, чтобы ознакомиться с нашей общественной деятельностью нажмите здесь, а также посетите раздел «Change a Life» на сайте www.computersharecares.com
|
 |
|
Корпоративное Управление |
|
Нас отличает прозрачность и ответственный подход к ведению бизнеса. Наша политика корпоративного управления охватывает такие вопросы, как Положения о Совете директоров, Правила раскрытия информации участникам рынка, управление рисками и кодекс этических норм.
Для получения более подробной информации о наших принципах управления нажмите здесь |
 |
|
Работа в Computershare |
|
Наши сотрудники являются залогом роста, успеха и прибыльности Группы. Мы создаем и поддерживаем благоприятную рабочую атмосферу в наших подразделениях. Благодаря целому ряду внутренних политик и процедур мы постоянно совершенствуем так называемую «базу знаний», а также имеем возможность эффективно мотивировать сотрудников. Кроме того, мы используем различные аттестационные инструменты, а также программы поощрения и стимулирования персонала.
В число вопросов, охватываемых вышеупомянутыми документами, входят: равные возможности для всех сотрудников, гибкий график работы, обеспечение здоровья и безопасности, механизмы служебных расследований и рассмотрения жалоб. |
 |
